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优秀事迹系列报道一||凝聚榜样的力量

发布时间:2021年05月16日     

企业未来,青年人绽放的光芒

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“在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想,以青春之我、奋斗之我,为人生道路铺路架桥,为公司发展添砖加瓦。”这就是角钢车间欧杨崧的座右铭。

他的座右铭让我们看到了青年人不一样的抱负,企业的蓬勃发展离不开青年人团队奋斗的拼搏的精神,企业是青年员工的施展才华的舞台,为企业工作是青年人生活中的一部分,甚至可说是一个重要的组成部分。说起广怀青年人,角钢车间主任有话说:“不得不赞扬一下角钢自动线的欧杨崧,一位积极勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重自我成长,工作成绩遥遥领先,不负企业所托”。

欧杨崧,2019年11月19日入职角钢车间自动线,面对看图--自检规格材质--数控冲线刻制印鉴--制孔--质检等一连串陌生流程及复杂数控机器操作,他一窍不通。但是,他既然觉得来了,就得做成一个人样。

就这样,欧杨崧下定决心,从旁观他人操作,到虚心求教。短短几周就能熟练操作数控冲线设备,并能熟练给他人介绍数控冲线设备操作流程。上岗几个月后,制孔数量就能比同工种人员多制100余孔。同时他发现角钢车间自动线,除数控冲线机器操作,还有数控钻线机器,于是,向车间主任提出,想学习数控钻线机器操作。他在工作之余,便向车间其他师傅学习如何操作数控钻线。并合理安排自己时间和制孔速度,到至今可以一人独立操作2台数控钻线。目前我司角钢自动线实行的是一人一设备,欧杨崧凭借自己超高技能和合理规划安排,实现了一人两设备,目前角钢车间每人每天平均1000孔,欧杨崧每天可达1400-1500孔。产量同比增加50%。

企业的兴衰与我们努力工作的成果息息相关,只有企业长青,我们才有更好的前景,才能在这个大舞台上舞出我们的风姿。愿所有奋斗的广怀人,从欧杨崧身上吸取养分,坚定理想信念,不忘初心、牢记使命,实现自己的人生梦想。


一个有担当的班长

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星光不问赶路人,时光不负有心人


自2009年何小彬加入公司,十多年来,始终保持对打包工作的高度专注,将打包工作做精做透,十年如一日用实际行动践行工匠精神,在打包技能、团队建设等方面狠下功夫,凝聚起前行的磅礴力量!并于2019年1月晋升为包装班长。

在早上太阳刚刚出来的时候,天边就一道金黄的光,天刚刚蒙蒙亮的时候,就会看见包装车间何小彬忙碌的身影,他正在主动了解包装组当日需包装塔型并及时转运到指定区域。7:20包装小组成员到岗后,便可清晰的了解自己当日工作任务,合理分配工作时间。这样改变了原本实行的是有任务就做,无任务就等待的工作模式,有效节约了时间。

敢于担当,敢于创新,尽显领导风范

  自何小彬担任包装班长这个“芝麻官”,工作更加严于律己,当好表率;同时,带好团队成了他义不容辞的责任。“既然公司信任我,委以重任,我就要上不负公司,下不负兄弟,尽我所能做好一切。”说起自己的工作,他一副大义凛然的样子,就像中国人捍卫领土样,他要捍卫他的本职工作,毫不懈怠。

车间人员流动性属于当代制造行业的一个通病,何小彬自加入公司以来,早已记不清与自己并肩作战的同事换了多少人,作为包装班长,他便主动了解、发现人员流动性如此频繁的原因,发现一个重要的原因,新入职员工离职更为频繁。他了解“没有归属感”是大家选择离开的最根本原因。虽然公司也实行老带新模式,但其实现状则是团队谁有时间,新员工就跟着学习。这样会出现,新员工就如同皮球一样,被推来推去。让原本就陌生的新员工,更没有归属感。于是向车间主任提出,实行专人专带模式,每一个新员工都有一个指定的师父,负责从陌生到熟练的整个教学过程。记得2021年3月1日入职的陶应容,对包装工作完全不熟悉,工作上无法下手,缺乏散件技能,无法分件,安排人员对他专人专代,目前该员工已经可以熟练完成当日工作任务,并对包装实行的专人专代模式,表示认同。

这就是车间主任口中常常称赞的“非常善于思考,主动发现工作存在的问题,并努力创新付诸实践”的广怀优秀员工,何小彬!

   我们要以先进典型作为榜样,坚定理想信念;以榜样的力量为引领,踏实工作,努力奋斗,见贤思齐、扎实工作,为广怀上市目标和打造百年广怀作出应有努力和贡献。